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標題: 一份采用公共措辞的领导职位招 [打印本頁]

作者: Apuroos1456 時間: 2024-1-10 12:54 標題: 一份采用公共措辞的领导职位招

顿商学院博士的持续合作中，我们着手了解女性为何以及如何参与合理化过程以说服自己失业。我们特别调查了女性如何因工作重塑过程而对晋升机会产生负面评价。简而言之，工作重塑首先由耶鲁大学管理学院的研究人员和罗斯商学院的探索是一种自我叙述，个人用来塑造和定义他们赋予工作的意义。工作重塑可以帮助人们将自己的工作视为可塑性的，让工作的积极方面比消极方面更重要。

我们预测，正在考虑晋升机会的女性可能正在塑造角色，以其他方式重新定义这些潜在的工作。一方面，工作重塑可以作为一种工具，将晋升视为与女性身份密切、积极相关并符合其愿望的机会。例如，升职可能会为巴西 WhatsApp 号码数据她职业成年女性参与我们的研究。名参与者阅读了一份采用代理措辞的领导职位招聘广告，名参与者阅读了聘广告。代理性和公共性（括号内）职位描述的示例包括：可以挑战（激励）他人发挥其作为员工的潜力；你将成为我们快节奏商店的老板（负责人），拥有进一步的职业发展机会；成为您商店中的领导者（榜样），代表我们的独家品牌。

参与者读取代理或公共描述符集。接下来，他们被要求表明他们预期的感知适应性、预期的工作满意度、如果向他们提供这个领导角色的话他们接受这一领导角色的可能性，以及他们对自己性别的认同程度。我们的分析支持了我们的假设。主要是，我们发现，性别认同较高的女性（与性别认同较低的女性相比）可能会对提供给她们的职位进行工作设计，从而导致她们期望工作适合度和满意度较低。这些女性也不太可能。

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