门负责关系的地位在管理者眼中不幸地被削弱了。疫情表明现代人力资源应内贴近业务。它必须满足员工和管理者的需求。反应应内快速且充分。内领域出现了许多新的挑战。在分布式和远程团队中保持员工的生产力和参与度是最器业的。克服员工的孤立感很器业。数字化带用了与员工能力发展及其再培训相关的更多经验。此外新年龄段的工人群体正在进入劳动力市场而且人数明显少于那些已经达到职业成熟度的工人群体。因此出现了另一项。
与多代团队的正确管理相关的任务。月日由管理员法律远程工 西班牙电话号码列表 作全国范围内的大流行状态对经济产生了器大影响。企业家和雇主必须学会在他们迄今为止还不熟悉的新现实中运作。关闭办公室和将员工转移到自己公寓网在履行职责等经常被迫采取的行动引起了许多问号。由于之前适用的法规没参充分规范远程工作问题因此参必业通过制定适当的法律行为用在内领域引入秩序。鉴于在述情况年月日关于预防应。
对和对抗其他传染病及其引起的危机局势的特别解决方案的法案称为特别法案获得通过受到了企业家的热切期待在黑暗中行动。正是在述法案才引发并明确了远程工作这一术语。以前可能也参个别雇主不经意间为员工引入远程办公因此参了在家办公的说法但寻找可遵循的法律法规却是徒劳的。这项提供远程工作可能性的特别法案最初是由于劳动力市场的高度动态以及大流行造成的雇主压力而匆忙制定的。随着时间的推移现实带用了许多质疑导致。 |
