这些结果反映了技术副总裁观察到的趋势。亚历克斯预测人力资源技术将继续促进员工工作与生活的平衡许多员工来自一种禁忌休假的文化即使良好的心理健康是保留员工的关键。从规模上看工作与生活的平衡很容易在日常工作的混乱中失去。到年技术将需要结合收集员工的见解和使用人工智能对照现有信号来收集人们何时应该休假。我们已经看到谷歌日历等日程安排软件的进步它实现了办公时间并让用户深入了解他们的时间是如何利用的。
我们可能会在明年看到更多功能的开发以帮助员工提高工作效率并增加更多个人时间的机会目标是在生产力和倦怠之间找到平衡。趋势五向内看雇主们敏锐地意识到不断扩大的技能差距德勤 英国电话号码清单 的调查显示的高管将员工适应重新培训和承担新角色的能力列为应对未来颠覆的最重要或第二重要因素。然而这些高管中只有认为他们的员工已准备好适应重新培训并承担新角色。在对如何培养员工能力进行调查时的高管一致认为技能提升再培训和流动性是工作转型最重要的行动。
当组织准确了解员工的才能时就可以将他们部署到运营缺口中。专业人员可以通过与员工互动来了解被忽视的技能劳动力的优势和劣势以及为已经熟悉其业务的人员提供在组织内继续发展的培训机会从而解决不断扩大的技能差距。前方的路前进的道路仍然充满不确定性但建设更强大更健康的劳动力和文化的趋势可以让雇主做好准备应对前所未有的情况。要了解实施其中一些趋势对产生的影响请阅读此案例研究锁定期间学习数字证书案例研究。 |
