乔治总结道我们希望公司能够培养一支能够在世界任何地方轻松工作的全球人才队伍。这就是我们要去的地方。评论阿布里扎哈西姆茂物印度尼西亚如果我们想创造这样的全球领导者每个国家就必须互相支持以创造这样的领导者。但是在现实世界中这很难做到因为有些国家会这样阻止发展。贾斯林沃尔玛收银员我喜欢这篇文章非常好继续努力爱你瓦莱丽奥本福克斯波罗咨询公司总裁百胜餐饮集团首席执行官大卫诺瓦克品牌投入到全球增长中改变了利润现在的利润来自美国以外的地区而年只有。该公司是少数席卷中国的美国公司之一他的案例是这样的。通过利用品牌专业知识说。
他强调了乔治教授的两条原则用诺瓦克的话说成长自己和让文化成为英雄。他被乔治教授忽视了吗他将在领导力峰会上发表演讲讨论每家公司如何准备在全球化世界中蓬勃发展。匿名的培养全球领导者不仅仅是理解不同的文化和语言。最重要的是领导 阿富汗 WhatsApp 号码列表 者之间的共同价值观前提是如果我们能够放弃一些与合作伙伴开展业务所获得的利益即的利益共享打个比方我们就可以建立终身关系。。杰夫约翰逊质量经理很棒的文章这是一个很好的例子说明了为什么在武装部队中培养的领导技能对美国企业如此有价值。我们的军官和士官曾在世界各地的发达国家和不发达国家服役过他们对海外后勤和行动的复杂性有充分的了解。
杰夫约翰逊美国陆军中校已退役安德鲁马莱勒系统经理我喜欢迷失的想法。时我的经验是学习有关口头语言和肢体语言的基础知识这样你就可以轻松地接触不同的文化和年龄段。很棒的话题。众所周知高效的全球领导者需要高智商情商和管理智慧附加要素是文化智慧即与来自不同文化背景的人成功互动的能力。这就需要正念文化适应能力行为灵活性和精力所有这些都是通过在不同的国际地点实际执行任务而发展起来的。吉坦贾利乔里能源大师首席执行官很好地总结了成功的全球领导者的特征同时拥有良好的和。博士。印度斯潘丹创始人主席。 |
