星巴克正经历着动荡的时期。正如我们在《企业家》中报道的那样，去年夏天，全球最受欢迎的咖啡连锁店开始了公司创始人兼首席执行官霍华德·舒尔茨的选拔程序。 经过几个月的搜寻，该公司任命拉克斯曼·纳拉西姆汉 (Laxman Narasimhan) 负责，他于 9 月份抵达。尽管新任CEO直到今年4月才接管公司。 它的首映再糟糕不过了。正如我们在本文中报道的那样，在他被任命后不到一个月，一群投资者要求对其自助餐厅的劳工权利合规情况进行内部调查。 造成这种情况的根源是纽约星巴克管理层采取的一些措施，股东认为这些措施不符合尊重劳工权利或集体谈判的原则。其中，关闭了一些食堂或者解雇了一些加入工会的工人。
这些持有公司股份超过200万股的投资者的提案已在上届年度股东大会上获得批准。据《国家报》报道，尽管结果很接近，但该倡议得到了 52% 的选票支持。 应该记住的是，星巴克的创始人就在离开公司的前几天，在美国参议院举行了一场题为“没有公司可 电话数据 以凌驾于法律之上：需要结束星巴克非法工会镇压”的会议。 该委员会主席伯尼·桑德斯 (Bernie Sanders) 表示，行政法法官发现星巴克在回应工会运动时存在“严重且普遍的不当行为”，该运动在美国的近 9,300 家连锁店中，有近 300 家投票加入星巴克。工人联合。 据《纽约时报》报道，当他问舒尔茨是否参与了解雇或惩戒参与工会运动的工人的决定时，这位星巴克创始人的回答是“没有” 。 此外，桑德斯声称星巴克在与工人的谈判中没有真诚行事，指责该公司“有计划地、故意地努力拖延、拖延、拖延”。 舒尔茨为自己辩护说，公司已与工会会面超过 85 次。
然而，工人们表示，大多数会议都会在 15 分钟内结束。 尽管股东提出的此类提案可能会被公司忽视，但它们代表了公司形象的恶化。尤其是对于直接面向最终消费者的公司而言，例如星巴克。 此外，据《西雅图时报》报道，该公司没有表现出任何就此展开调查的意愿，甚至没有同意承诺不干预组织工会的尝试。 因此，对这一举措的支持表明了投资者对公司对此次工会活动的反应的关注。如果我们考虑到情况仍可能变得更糟，那就更是如此。 事实上，已有 43 个劳工权利组织向新任首席执行官发出了欢迎信，他们在信中表示，希望公司保持其作为社区包容和热情场所的声誉，并利用这个机会重新定义与公司的关系。工人。 “结社自由是一项宪法权利，通过与雇主进行集体谈判，工会让工人有机会表达自己的声音，并帮助做出决定，以在工作场所实现有意义的改变，”信中继续说道。 “工会对工人、公司、我们的经济和我们的民主都有好处。它们是促进阶级、种族、性取向、性别和移民身份之间平等的工具。虽然我们的组织代表了进步运动的许多方面，但我们知道我们的斗争与星巴克工人联合会的斗争有着千丝万缕的联系。没有经济正义，我们就无法实现正义（种族、性别、移民、气候），”他补充道。 |
