了解如何借助有效的人力资源工具和解决方案更轻松地应用变革型领导力。
因为未来的领导者必须适应员工的新动机和关注点，这就是为什么变革型领导已成为指导组织的一种非常成功的方式。
但这种转变从哪里开始呢？领导者能否仅凭意 澳大利亚 Whatsapp 数据 愿进行变革？哪些工具可以促进您的组织在领导力方面所需的变革？
您知道如何正确衡量工作环境吗？
什么是变革型领导？
这是一种寻求组织本身及其成员不断变化和成长的领导风格。变革型领导者是一位真正的引导者，他能够激励、激励，最重要的是，让他们感到自己站在他们所领导的人一边。
正如公司的数字化转型是强制性的变革一样，变革型领导力也是强制性的：它鼓励员工对自己的时间管理、目标和有效增长的承诺负责 。
为了发展它，必须适应公司的文化，即公司的运营方式。理念和方法论的改变都是关键，因为基于沟通的新领导流程需要有效的工具。
变革型领导的好处
简而言之，决定将其组织建立在变革型领导力基础上的公司可以享受以下好处：
提高员工的满意度、积极性和投入度，这对生产力有直接影响。
提高员工对公司的忠诚度，有助于留住人才并避免员工流失。
它吸引了有兴趣成为伴随他们的智力成长并重视他们的能力的哲学的一部分的人才。
轻松克服公司可能遇到的障碍和问题，因为所有成员都感觉自己参与了公司的成功。
它从各个方面改善了工作环境，因为员工可能遇到的争议或不适可以通过对话和理解来解决。
如何在公司中运用变革型领导力？
因为不可能一夜之间应用如此重要的变革，但使用正确的工具，它将有助于使组织的所有成员更轻松地承担这个过程。借助 Cegid Visualtime，变革型领导力离您的公司更近了。
改善内部沟通
在变革型领导中，领导者和员工之间必须存在互惠关系。这意味着它必须是开放式的沟通，每个人都可以表达他们对工作和责任的想法和感受。
为了获得这种有效的沟通，必须使用快速、舒适和高效的沟通渠道。例如，将工作团队之间的所有通信集中在一个平台上，例如 Cegid Visualtime，该平台将工作团队连接起来并确保任何级别（个人、团队或一般）的通信的阅读。
工作环境调查
通过工作调查，可以了解员工如何应对组织变革、他们在工作中的感受如何，并能够采取措施使他们的工作环境变得激励人心。
在 Cegid Visualtime 中，您不仅可以进行测量工作环境所需的所有调查，还可以进行影响组织成员的其他重要方面的调查。让他们为您提供所需的反馈，而无需占用他们的工作时间。 |
