投诉 59,836 中的单人决定将 STF 转变为普通法院 dfg

完单人决定和被撤销的裁定，似乎有必要做出一些考虑，避免安装盲人化（“我看但我不看，如果我看到我不想看”）和情感充耳不闻（ “我听到了，但我没有听到，如果我听到了我也不想明白）。 雇佣关系的不同形式和真正的合同 在援引一系列先例后，巴罗佐部长表示： a）  “雇佣合同不是建立雇佣关系的唯一方式”，外包工作是合法的，“合伙关系”也是合法的。 、合作伙伴关系以及由法人实体 (pejotização) 提供服务”合同。 这个论断是无可辩驳的，因为雇佣关系是一个属，而雇佣关系是一个种。 所有劳动法课程、手册和论文（从最古老到最新）都将雇佣关系与其他类型的雇佣关系区分开来，其中包括自营职业合同、实习合同、自愿工作合同、合同合同、委托合同、代理合同、经纪合同、公司合同等 那么，只要引用毛里西奥·戈迪尼奥·德尔加B）并具有与执行签约服务相适应的经济能力。这是第 4 号法律第 4-A 条规定的条件。

，所有其他形式的服务提供都是合法的，“只要该合同是  电报号码数据  真实的，即与提供服务的公司不存在雇佣关系，具有从属关系、遵守时间表和雇佣合同中典型的其他义务，在这种情况下，该合同将是欺诈性的。” 没有什么比合同必须是真实的（现实合同；现实至上原则）这一说法更恰当的了。换句话说：“如果实践中发生的情况与文件或协议中出现的情况不一致，则必须优先考虑第一个，即基于事实发生的情况”。[4] 因此，如果符合该雇佣关系的所有事实法律要素（工人的个性、非偶然性、繁重性和从属性），它将与其他形式的工作区别开来。 具体情况 确定了理论前提后，我们进入具体情况，声明如下： a)  “提交人的资格并不充分，其国家保护有理由保证对实质性基本劳动权利的保护。她是一名受过高等教育、报酬丰厚的专业人士，因此有能力对自己的职业做出明智的选择此外，有争议的决定中没有具体内容表明所签署的合同存在胁迫行为。”



这些论点与所选的理论框架相矛盾。 如果合同必须是真实的（现实合同），那么选择的形式、是否存在不足或自足以及自由意志表达的验证或因胁迫而失效都无关紧要。规范性陈述侧重于经验世界中验证的事实。 此外，由于提供服务是一种连续（连续）处理的法律关系，因此没有任何东西可以保证其条件的不可改变性。其过程中可能会发生变化。合同可以以某种方式开始，并因一方或双方的行为而发生变化。例如，如果在贷款合同期间，贷款人开始要求借款人支付使用和享用借出物品的金额，那么贷款合同就失去了这种性质。同样，在确定执行提供服务时存在工人的个性，而不是偶然性、繁重性和从属性时，当前的数字将是雇佣关系的数字（CLT，第 3 条）。