一次性给予50岁以上员工休假。但是，在此期间，销售顾问以一种零散的方式享受了它们。 因此，高等劳工法院第四庭对惠普巴西有限公司做出了谴责。支付该雇员非法休假的双倍工资，该雇员属于法律规定的年龄组。 分期休假双倍支付的请求已被一审法院驳回，第二地区劳动法院（SP）维持原判。根据TRT的说法，在这种情况下，法律并没有双重付款的规定，而且该员工承认，部分分割是他自己的选择。因此，对《刑法典》第 137 条的广泛解释不适用，该条规定了在截止日期之后作出让步的处罚。 期间的判例 雇员复审上诉的报告员卡普托·巴斯托斯部长解释说，《劳动合同法》第 134 条第 2 款在签订合同时规定，总是立即给予 50 岁以上雇员休假。
第 137 条规定了在第 134 条规定的期 WhatsApp 数据 限之外给予的假期的双重支付。他列举了 TST 在类似案件中适CLT 第 134 条第 2 款被废除。TST设有八个小组，每个小组由三名部长组成，负责分析预防行动中的审查上诉、上诉、文书上诉、团上诉和普通上诉。关于专家组的决定，在某些情况下，当事方仍可向专门处理个人纠纷的第一小节 (SBDI-1) 提出上诉。 来自高级劳工法院新闻办公室的信息。厨房主管因职业病请假期间将高等劳工法院第三小组认识到该雇员在被解雇时满足了法律规定的稳定性认可条件，因此付半职厨房官员补偿，以代替稳定期和社会保，该员工表示，她的任务需要重复动作、过度用力和反人体工程学的姿势。
结果，他患上了腰骶椎病和髋关节病，造成永久性残疾。 一审法院批的请求。然而，第二地区劳动法院 (SP) 排除了以支付补偿来代替稳定期的定罪，因为它认为该雇员的疾病本质上是退化性的，工作只会导致病情恶化。此外，根据 TRT 的说法，她因普通疾病福利而被 INSS 解雇，在这种情况下，收集 FGTS 的义务不适用。 稳定性 半官方复审上诉的报告员毛里西奥·戈迪尼奥·德尔加多部长解释说，根据 TST 判例（摘要 378），对于因工作事故或类似职业病而导致的临时稳定性的授予，没有证明事故或疾病与劳动合同履行存在因果关系的，必须缺勤15天以上，并领取事故病假津贴。 |
