Maria Massó (Baker & Mckenzie)：“住女性巨大挑战”

法律职业与社会动态并不陌生。出于这个原因，我们律师和社会其他人现在比以往任何时候都更有兴趣了解法律职业中女性的现状。 我们询问了 马德里贝克麦肯锡合伙人玛丽亚·马索(María Massó)。玛丽亚在税务欺诈诉讼、挪用犯罪、不诚实挪用信托收益、滥用商业秘密、因刑事疏忽或公司犯罪导致的破产等案件的辩护或起诉方面拥有丰富的经验。 问：自您开始职业生涯以来，您如何看待法律领域女律师的演变？ 答：我认为这种演变是非常积极的，标志着一种无法改变的趋势，无论是在同工同酬、职业机会还是女性担任责任职位方面，无论是在客户的法律咨询领域，在办公室。

“我认为这种演变是非常积极的，标志着一种无法改变的趋势” 问：您认为哪些因素改善了女性在法律部门的角色？ 答：全球平等运动已在旨在识别并留住女性人才的具体政策中成形。此外，女律师在不同人生阶段发 B2B 电子邮件列表 展职业生涯的一个关键要素在于为工作提供更大的灵活性和有助于协调个人生活和职业生活的手段。就我的具体情况而言，我可以说，我很幸运属于第一家承诺在 5 年内让所有职位（包括助理职位）中女性比例达到 40% 的公司，这是一项史无前例的举措。在这里工作的律师展现了贝克·麦坚时对平等的承诺。



“女律师发展职业生涯的一个关键要素在于为工作提供更大的灵活性，并帮助协调个人和职业生活” 问：您认为实现完全平等还有很长的路要走吗？ 答：在办公室留住女性人才是我们面临的巨大挑战。我们不能欺骗自己，这个职业需要很多时间的奉献，而趋势表明有多少才华横溢的女律师最终放弃了这个职业。当生活似乎让你在继续职业发展或个人生活之间做出选择时，必须付出额外的努力来提供必要的动力和灵活性，以便女律师不会看到自己的未来受到威胁。通向一个十字路口。 “在办公室留住女性人才是我们面临的巨大挑战”。