如果到 2021 年，员工平均只额外请假 1.5 天，那么沟通工作使这一数字有可能在 2022 年增加到 8 天。“80% 的请假请求时间少于两天，但请求持续时间更长的比例2021 年和 2022 年之间，不到 5 天的时间翻了一番，这并没有对团队的表现造成任何问题。 艾伦 健康保险公司艾伦更喜欢谈论“灵活休假”政策。
除了法定带薪休假和RTT之外，其员工还可以享受所谓的超法定休假。“当然，礼貌是必不可少的，事实上，预期和沟通也是必不可少的：必须确保当前项目的连续性，就像向共事者告知自己的未来一样，这是很自然的事情。最终，这一切都可以通 Umm 数据 过很多常识来调节自身。此外，无需事先验证，”该公司在其博客上解释道。 无限期休假：优点与警惕点 优点 灵活性，并促进他们的职业和个人生活之间的平衡。
随时休息的可能性，而不用担心这会引起对年终假期长度的质疑，使他们能够从一定程度的安心中受益：他们知道自己可以应对不可预见的情况活动或只是在必要时满足他们的休息需求。 生产率 保险公司 Luko 进行的一项内部研究表明，生产力和无限休假之间存在联系。事实上，2021 年至 2022 年间，公司 80%的员工估计拟议的无限制休假政策对他们的生产力和职业发展产生了积极影响。 |
